仕事ぶりとは百発百中のことではない。百発百中はサーカスの話である。byドラッカー仕事ぶりを打率として解釈し、間違いを認める組織文化を創って下さい。 #followme #sougofollow #golf
posted at 23:29:52
ミドルの減量を開始せよ。byﾄﾞﾗｯｶｰ 組織構造を平板にして下さい。情報化によって組織の活性化と効率化をはかって下さい。byﾄﾞﾗｯｶｰ #followme #sougofollow #golf
posted at 22:29:47
Do not take part in the decision making if it is not possible to help it when the problem happens. By Drucker #followme #sougofollow #golf
posted at 20:29:42
全体と未来にかかることはトップマネジメントである。byﾄﾞﾗｯｶｰ 組織の使命、価値観、方向付け、投資、人事に関わる決定はトップマネジメントの専管として下さい。 #followme #sougofollow #golf
posted at 19:29:38
昇進を重ねる有能な上司ほど有難い散在はない。byﾄﾞﾗｯｶｰ あなたが役に立っていること、邪魔になっていることを聞いて下さい。 #followme #sougofollow #golf
posted at 18:29:36
There are two principles at the level of the decision making. By Drucker #followme #sougofollow #golf
posted at 17:29:33
There is not lying scattered as welcome as an able superior who does the promotion repeatedly. By Drucker #followme #sougofollow #golf
posted at 16:29:38
The budget for the future is kept constant regardless of a good slump. By Drucker #followme #sougofollow #golf
posted at 15:29:33
マネジメントに関わる者は石臼に鼻をつけながら丘の上をみなければならない。byﾄﾞﾗｯｶｰ あなたの組織の富の創出能力をデータ化する方法を検討して下さい。短期長期定量的データを駆使して下さい。 #followme #sougofollow #golf
posted at 14:29:43
The act of taking data changes the person who takes the object and the data of data. By Drucker #followme #sougofollow #golf
posted at 13:29:35
The person is controlled how it is called and it is punished. By Drucker #followme #sougofollow #golf
posted at 12:29:46
データに意味があるかないかが最大の問題である。byﾄﾞﾗｯｶｰ マネジメントに使っているデータを再点検して下さい。組織として成果に直接かかわりのないデータをとってはいけません。 #followme #sougofollow #golf
posted at 11:29:37
マネジメントの成果は5つの仕事で決まる。byﾄﾞﾗｯｶｰ 実際に目標を設定し、組織し、チームを作り、評価し、人材を育成することによってマネジメントを行って下さい。 #followme #sougofollow #golf
posted at 10:29:58
It is necessary to lose can the direction where it made a mistake only in can no correct it direction. By Dru #followme #sougofollow #golf
posted at 08:29:51
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